Entretien de retour après un événement indésirable grave : protocole RH pour protéger les soignants et la continuité des soins
Après un événement indésirable grave (EIG), la reprise du travail est un moment à haut risque humain et organisationnel. Voici un protocole RH concret pour conduire un entretien de retour, prévenir le “second victim”, sécuriser la continuité des soins et restaurer la confiance des équipes.
