Après un événement indésirable grave (EIG), la reprise du travail est un moment à haut risque humain et organisationnel. Voici un protocole RH concret pour conduire un entretien de retour, prévenir le “second victim”, sécuriser la continuité des soins et restaurer la confiance des équipes.
Pour de nombreux praticiens, effectuer une garde médecin représente bien plus qu’une simple mission ponctuelle. C’est souvent une opportunité de développer son expérience, d’augmenter ses revenus et de découvrir différents environnements de travail. C’est exactement ce qu’a vécu Julien, médecin généraliste, lorsqu’il a commencé à effectuer des gardes médicales en complément de son activité principale.…
Le téléphone sonne dans le bureau de la direction. Un médecin annonce son départ dans quelques semaines. Dans un autre établissement, c’est un infirmier expérimenté qui quitte son poste après plusieurs années de service. Ces situations sont devenues fréquentes dans le secteur de la santé et soulèvent une question essentielle : comment garantir la continuité…
Les gardes et les astreintes des praticiens hospitaliers jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement du système de santé français. Elles garantissent la continuité des soins et permettent aux médecins d’assurer la prise en charge des urgences médicales en dehors des horaires habituels de consultation. Mais quelle est la différence entre une garde et une…
