Quelles sont les missions et activités du Consultant RH ?
L’efficacité et la performance d’une entreprise dépend fortement des talents et des forces humaines qui la constituent. Le département RH joue un rôle majeur dans la gestion de l’entreprise.
Afin de garantir un management adroit et de renforcer la fidélité et l’engagement des collaborateurs, certains dirigeants d’entreprises ont compris la nécessité de mettre en place une gestion efficace de ses ressources.
Le rôle du Consultant RH est d’accompagner les directeurs généraux, directeurs ou responsables des ressources humaines ou gérants d’entreprises dans cette mission de mise en place de politiques et procédures RH visant à réaliser les objectifs et les plans stratégiques de croissance de l’entreprise.
L’éventail possible des services de notre cabinet de Consulting RH est large. Nous vous apportons ainsi des conseils et du soutien dans les processus d’identification, de conception et de mise en œuvre de mesures d’évaluation, de développement du personnel, en matière de rémunération, du marketing RH, de formation… quelle que soit la taille de votre entreprise.
Nous couvrons l’ensemble de vos besoins à travers nos 5 pôles de compétences :
Le pôle Paie et Rémunération, le pôle Droit social, le pôle GPEC, le pôle Coaching et enfin le pôle Comptabilité.
Pourquoi votre entreprise, devrait-elle faire appel à notre cabinet
de consulting RH ?
Parfois, une entreprise a des opportunités et des capacités qu’elle ne peut pas reconnaître sans l’aide d’une société de conseillers RH professionnels.
En tant que chef d’entreprise et employeur, vous vous trouvez dans un environnement
économique mondial et une spécialisation croissante avec des changements technologiques et sociaux rapides, tels que le changement démographique et la numérisation. Cela impose des exigences radicalement nouvelles à la direction et aux départements RH, qui ne peuvent pas toujours être résolues sans un soutien externe.
En faisant appel à MindRH vous bénéficierez de notre expertise en matière de :
- Gestion administrative de vos RH (paie, formation, droit social…)
- Réalisation de vos plans et politiques de gestion RH
- Soutien et d’accompagnement dans vos changements et évolutions ; ponctuellement ou sur du long terme.
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
- Stratégie d’amélioration des relations sociales au sein de l’organisation
- Professionnalisation de la direction en matière de gestion des RH
- Veille juridique fiscale et sociale
- Coaching management…
Nos consultants professionnels vous feront bénéficier de leur expertise pour vous aider à comprendre comment mettre l’accent sur l’essentiel pour le développement de l’entreprise, mais également sur votre performance à l’échelle personnelle et professionnelle en tant que dirigeant.
Toujours ayant la conscience de l’évolution rapide des marchés, du développement des
compétences, de la comptabilité, du droit social, des normes et des lois, nos consultants RH veillent à ce que vous soyez toujours conformes à ces évolutions. Les processus mis en œuvre fonctionnent dans un objectif d’accroissement de la productivité de l’ensemble du personnel. Ce qui contribue à un développement exponentiel de votre entreprise.
Les 5 pôles de compétences de MindRH :
Notre cabinet vous accompagne non seulement sur le recrutement, mais aussi sur 5 autres pôles qui sont essentiels au bon fonctionnement de votre entreprise et importants à sa croissance.
Le pôle Paie et Rémunération
La paie et la rémunération jouent un rôle déterminant pour vous assurer une bonne cohésion et une adhésion totale de vos salariés à votre entreprise.
Cependant, le métier de gestionnaire de paie est de plus en plus complexe du fait des
modifications régulières en matière de droits du travail et des droits des salariés.
L’internationalisation de certaines entreprises suppose de connaître parfaitement les différents systèmes juridiques et fiscaux locaux et internationaux.
Dans ce cadre, nous accompagnons votre personnel et votre entreprise afin de gagner un temps considérable, cela vous permettra une concentration optimale sur le développement de votre activité.
Le pôle Droit social
Dans le même esprit que le pôle paie et rémunération, le pôle droit social contribue à définir ou redéfinir les pratiques juridiques à mettre en œuvre dans votre entreprise afin de respecter les normes en vigueur ou les réadapter en fonction de leur évolution.
C’est ainsi que vous obtiendrez des relations de travail saines entre les salariés, mais aussi entre les salariés et la hiérarchie. Cela vous garantira une adhésion forte et la productivité nécessaire à votre croissance.
Le pôle GPEC
Les évolutions provenant de l’extérieur sont constantes, sans compter les évolutions internes à votre entreprise.
Nous vous accompagnons sur les champs du développement des compétences et de la prévision d’emploi afin de vous permettre à vous et à vos salariés de faire face sereinement aux changements.
C’est grâce à cette essentielle anticipation que votre entreprise sera toujours prête à s’adapter et à poursuivre son développement.
Le pôle Coaching
Parce que tout dirigeant ou tout responsable d’une entreprise a également besoin d’être
accompagné dans son développement professionnel et même personnel, MindRH vous
accompagne là où peu de personnes peuvent vous accompagner.
Ce soutien de taille vous permettra d’appréhender votre avenir et celui de votre entreprise de façon plus sereine. Vous serez mieux préparé à faire face à toutes les situations.
Le pôle Comptabilité
La comptabilité d’une entreprise conditionne son bon fonctionnement et ses perspectives.
Ainsi, nos conseillers vous accompagnent afin d’organiser de façon optimale votre production comptable. Vous aurez ainsi une vue permanente et efficace de votre gestion en matière de comptabilité, grâce à l’accompagnement de nos consultants comptables.
Parce qu’une entreprise avec une comptabilité claire et déterminée pourra plus facilement se développer et obtenir les performances dont elle a besoin, nos consultants comptables seront ravis de vous accompagner et vous conseiller dans la gestion comptable de votre entreprise.
