Emploi santé EHPAD : un enjeu prioritaire pour le recrutement en établissement
L’emploi dans le secteur de la santé, en particulier en EHPAD (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), est aujourd’hui au cœur de toutes les attentions. Le vieillissement de la population, les départs à la retraite massifs des professionnels, les conditions de travail difficiles ainsi que la perte d’attractivité du métier de soignant fragilisent la capacité des EHPAD à maintenir des équipes complètes et stables.
Dans ce contexte tendu, comment recruter efficacement et durablement ? Quelles sont les attentes des candidats aujourd’hui ? Et comment les structures peuvent-elles se différencier pour retenir leurs professionnels ?
Cet article fait le point sur le marché de l’emploi santé en EHPAD, les défis rencontrés par les directions, et les stratégies gagnantes pour attirer et fidéliser les talents.
Emploi santé EHPAD : panorama du marché actuel
Profils recherchés et tensions sur le marché
Les EHPAD recherchent principalement des aides-soignants, infirmiers, agents de service hospitalier (ASH), psychologues, ergothérapeutes et médecins coordonnateurs. Pourtant, de nombreux postes restent vacants pendant des semaines voire des mois.
Selon la FHF (Fédération Hospitalière de France), plus de 20 % des postes d’aides-soignants en EHPAD étaient non pourvus en 2023. Les régions rurales et les zones urbaines tendues (comme l’île-de-France ou la Provence) sont particulièrement concernées.
Départs à la retraite et difficultés de renouvellement
La pyramide des âges dans les professions soignantes est alarmante. De nombreux agents proches de la retraite ne sont pas remplacés. Les jeunes sont peu nombreux à s’orienter vers les carrières du grand âge, jugées peu valorisantes.
Emploi santé EHPAD : pourquoi est-il si difficile de recruter ?
Conditions de travail difficiles
Travail en horaires décalés, charges lourdes, stress émotionnel intense, sous-effectif chronique : ces réalités pèsent sur l’engagement des soignants. L’absentéisme y est plus élevé qu’ailleurs, alimentant un cercle vicieux.
Image dégradée du secteur
Les médias pointent régulièrement les défaillances de certains établissements. Cette médiatisation négative nuit à l’attractivité du secteur et décourage les jeunes professionnels.
Faible reconnaissance et évolution de carrière
Les perspectives d’évolution sont souvent limitées. Peu de dispositifs de valorisation des compétences ou de mobilité interne sont en place. Cela freine la motivation à long terme.
Emploi santé EHPAD : comprendre les attentes des candidats
Recherche de sens et d’utilité
Les professionnels souhaitent exercer un métier qui a du sens. Le travail en EHPAD peut répondre à cette aspiration, à condition d’être valorisé et accompagné.
Besoin d’équilibre vie pro/vie perso
Les soignants recherchent des structures qui respectent leur rythme : roulements adaptés, prise en compte des contraintes familiales, plannings anticipés.
Environnement de travail sécurisant et bienveillant
Un climat de travail sain, avec une équipe soudée, une hiérarchie à l’écoute et des espaces de parole est déterminant pour l’engagement.
Emploi santé EHPAD : attirer des candidatures qualifiées
Mettre en avant la mission et les valeurs
Les EHPAD doivent communiquer sur leur projet d’établissement, leur éthique de soins, leur ancrage territorial. Cela permet aux candidats de se projeter et de s’identifier.
Soigner ses annonces d’emploi
Une annonce bien rédigée, avec un titre accrocheur, une description claire des missions, des avantages et des perspectives d’évolution, augmente fortement les chances d’être contacté.
Utiliser les bons canaux de diffusion
En plus des sites d’emploi classiques, il est utile d’utiliser les réseaux sociaux, les groupes professionnels, et de favoriser la cooptation en interne.
Emploi santé EHPAD : réussir l’intégration des nouvelles recrues
Accueil et accompagnement
Un parcours d’intégration clair avec un tuteur, une présentation de l’équipe, et un suivi pendant les premiers mois augmente la satisfaction des nouvelles recrues.
Formation continue et perspectives d’évolution
Proposer des formations qualifiantes, des spécialisations internes ou des accès à des fonctions d’encadrement permet de construire la loyauté dans la durée.
Qualité de vie au travail (QVT)
Mettre en place une politique QVT : gestion du stress, aménagement des postes, valorisation du travail réalisé, possibilité de repos compensateur, reconnaissance managériale.
Emploi santé EHPAD : retours d’expérience terrain
Aide-soignante en reconversion
« Après une expérience difficile en clinique, j’ai rejoint un EHPAD accompagnée par MindRH. L’accueil a été chaleureux, j’ai bénéficié d’une formation en gérontologie, et aujourd’hui je me sens enfin à ma place. »
Directeur d’EHPAD
« Nous avons revalorisé notre processus d’embauche avec MindRH : annonces plus visibles, intégration accompagnée, coaching de nos cadres. Le taux de turnover a chuté de 30 % en un an. »
Emploi santé EHPAD : l’accompagnement MindRH Recrutement
Notre cabinet MindRH accompagne les EHPAD dans :
- L’audit RH de leurs pratiques de recrutement
- La création et diffusion d’annonces attractives
- Le sourcing de candidats qualifiés et engagés
- L’intégration et la fidélisation via des parcours adaptés
Nous croyons en un recrutement humain, personnalisé et durable. Chaque EHPAD a des spécificités que nous valorisons.
Conclusion
Le recrutement dans le secteur EHPAD est un enjeu crucial. Mais derrière les difficultés, il existe de vraies solutions. En s’appuyant sur les attentes réelles des professionnels, en adaptant leur communication et leurs pratiques internes, les EHPAD peuvent redevenir des lieux d’engagement et d’accomplissement.
Chez MindRH Recrutement, nous sommes convaincus que chaque établissement peut attirer les bons talents avec la bonne stratégie. N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement sur mesure.
