La mobilité interne est un levier RH sous-exploité à l’hôpital : elle sécurise les effectifs, réduit l’usure professionnelle et fidélise en donnant des perspectives. Voici une méthode opérationnelle pour structurer des parcours soignants et médicaux avec des règles claires, des outils simples et des indicateurs pilotables.
Une méthode RH et managériale pour dimensionner les équipes hospitalières à partir de l’activité réelle, sécuriser les compétences et réduire la tension (absences, heures sup, turn-over).
Introduction : le paradoxe du soignant épuisé Le milieu soignant a toujours été guidé par une valeur fondamentale : prendre soin. Pourtant, ceux qui prodiguent ce soin — infirmiers, aides-soignants et personnels soignants — sont aujourd’hui parmi les professionnels les plus exposés au stress chronique, à la surcharge émotionnelle et à l’épuisement professionnel. Entre les…
Introduction : Travailler dans le luxe, un rêve qui demande excellence et ouverture internationale Le luxe fait rêver. Il évoque l’élégance, le raffinement et la perfection, mais aussi l’exigence, la rigueur et la passion du détail. Travailler dans ce secteur, c’est bien plus qu’obtenir un poste prestigieux : c’est embrasser un état d’esprit, celui de…
1. Introduction – Pourquoi le sourcing en recrutement est devenu essentiel Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les entreprises ne peuvent plus se contenter de publier une annonce et attendre que les candidats viennent à elles. Les profils qualifiés, notamment dans les métiers en tension comme la santé, l’informatique ou l’ingénierie,…
Salaire moyen médecin remplaçant en France (2025) : libéral, public, privé, intérim 1. Introduction et contexte Le métier de médecin remplaçant occupe une place essentielle dans l’organisation des soins en France. Il permet d’assurer la continuité de la prise en charge des patients lorsque le médecin titulaire est absent — pour cause de congés, de…
Emploi santé EHPAD : un enjeu prioritaire pour le recrutement en établissement L’emploi dans le secteur de la santé, en particulier en EHPAD (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), est aujourd’hui au cœur de toutes les attentions. Le vieillissement de la population, les départs à la retraite massifs des professionnels, les conditions de travail difficiles…
Introduction Le recrutement infirmier est aujourd’hui l’un des défis majeurs des établissements de santé, publics comme privés. En France comme ailleurs, la pénurie de professionnels infirmiers est devenue structurelle, aggravée par la crise sanitaire du COVID-19, les conditions de travail dégradées et une perte d’attractivité du métier. Pourtant, les besoins n’ont jamais été aussi importants…
Introduction En 2025, le désert médical en France reste une préoccupation majeure, touchant près de neuf millions de personnes. Face à cette situation alarmante, plus de 250 députés ont co-signé une proposition de loi visant à améliorer la répartition des médecins sur l’ensemble du territoire. Cette initiative ambitieuse aborde plusieurs questions cruciales, telles que les…
L’importance de la marque employeur pour les établissements de santé Dans un contexte où la pénurie de professionnels de santé s’aggrave, les établissements de santé doivent redoubler d’efforts pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une marque employeur forte n’est plus un luxe, mais une nécessité stratégique. La marque employeur désigne l’image et la réputation…
