Retour au travail après arrêt long : protocole RH pour sécuriser la reprise des soignants
Un arrêt long n’est pas une « parenthèse » : c’est un moment à risque pour la continuité des soins, la santé du soignant et la stabilité des équipes. Voici un protocole RH clair, applicable en hôpital, clinique ou EHPAD, pour sécuriser le retour au travail après burn-out, maladie ou maternité.
